去年11月，最高人民法院出台了《关于新形势下进一步加强人民法院队伍建设的若干意见》。这充分说明最高人民法院在千头万绪的工作中抓住了主线，找准了切入点，牵住了“牛鼻子”，为法院工作有序、高效、高质开展提供了切实可靠的保障。
严格管理出“生产力”。我在河南调研时了解到当地法院通过加强审判管理、综合利用绩效考核、建立错案责任终身追究制等措施，给干警套上“紧箍咒”。律师们说得最多的就是这几年办案质量和效率明显提高了，听群众说得最多的就是这几年干警比以前更有礼貌了。由此可见，严格管理非常好，应该坚持。
除了加强法院队伍建设还要加强制度建设，把干警的权力关进制度的笼子里，以确保干警行为不逾矩。各地法院都应注重制度创新，着力探索适合各地实际的制度规范，逐步形成科学完备的制度体系。上级法院还应尊重基层首创精神，及时将各地行之有效的创新经验上升为制度规范，推动队伍建设健康开展。
法院文化建设是软实力建设，也是队伍建设的重要方面。法院文化建设虽然短期内难以明显见效，但一旦发挥作用，其功力不可小觑。我到河南省周口市中级人民法院这个全国法院文化建设示范单位调研时就发现，与几年前相比，这个法院学习氛围、干警精神面貌、办案质效、院容院貌都发生了翻天覆地的变化。我认为，之所以如此，法院文化建设的作用不可小视。各地法院都应利用法院文化建设这个平台大力弘扬核心价值观，积极引导干警恪守职业道德和司法良知，培养干警树立高尚的道德情操和健康的生活情趣，从灵魂深处影响干警，提高干警综合素质。
另外我想特别反映的还有一点，法院干警与其他公务员相比专业化要求高、工作量大、舆论压力强，如果不予以厚爱，势必影响队伍稳定。基层不牢地动山摇，但基层也往往是最薄弱的环节。要通过加强培训、提高待遇、建立法官逐级遴选制、拓展晋升空间、发挥人民陪审员作用、加强人民法庭规范化建设等，夯实基层，为长远发展奠定坚实基础。 |
